العرائش نيوز:
بقلم: أبو التوأم
تحولت زنقة وجدة المتواجدة بها إدارة شركة لاراديل من شكل إضراب إلى محج لكل الفاعلين السياسيين والجمعويين بالمدينة، كما أن الإضراب حظي بتغطية إعلامية وطنية واسعة، لأنه أول اإضراب على الصعيد الوطني يكتب له النجاح بهذه الطريقة وهذه النسبة، وبالفعل تحول الى اعتصام خاصة بعدما وفر المسؤولون النقابيون الأكل الجماعي وأخرجوا حصيرة وزرابي المسجد الكائن داخل الإدارة لضمان راحة المضربين.
بنفس العزيمة والمعنويات المرتفعة، خضنا اليوم الثالث من الإضراب يوم 7 ماي 2002 ملوحين بإمكانية تطوير الأشكال النضالبة في حالة استمرار تعنت الإدارة. ورغم سماعنا في الكواليس أنه يمكن أن يكون حوار مع الإدارة يوم الثلاثاء، قررنا أن نجري الحوار من داخل الإضراب، في حين قرر الأخ محمد الزفزاف حث المكتب النقابي على الدخول في الإضراب في اليوم الثالث حتى يتسنى لهم حضور المفاوضات.
تحت إشراف السيد محمد الزفزاف ممثل الجامعة والذي واكب معنا هذه المعركة منذ الشرارة الأولى، والسيد مدير الوكالة وجميع أعضاء المكنب النقابي بالعرائش وتمثيلية من المكتب النقابي بالقصر الكبير، عقد اجتماع تفاوضي بمقر الشركة قصد تدارس المذكرة المطلبية التي تقدم بها المكتب النقابي. وكانت هذه المذكرة المطلبية عبارة عن استدراك لجميع الحقوق والمكتسبات المهضومة من طرف الإدارة منذ إحداثها سنة 1996 إلى نهاية ماي 2002 ، إذ كان هم الإدارة الوحيد آنذاك رفع رأس مال الشركة بجميع الطرق المشروعة والغير المشروعة، ومن هذه الطرق هضم حقوق ومكتسبات العمال.
فيما يخص ملابس العمال التي كان يستلمها العمال خلال آواخر شهر أبريل من كل سنة قصد الخروج بها في تظاهرة فاتح ماي، فمنذ تولي الإدارة الجديدة، عملت على توزيع هذه الملابس بطريقة انتقائية وغير منتظمة، لذا تم الاتفاق على تعويض العمال الغير المستفيدين من هذه الملابس على شكل استدراك مالي، وصل إلى ما مجموعه 90.500 درهم.
منذ تأسيس شركة راديل، وفي إطار سياسية التقشف المتبعة من طرف الإدارة، عملت الشركة على التمالطل بل التنكر لاستدراك 1/5 ، وهو الاستدراك الخاص بخريجي مركز التكوين تطوان، وهو المبلغ المحدد في 172.514 درهم والذي حدد له آخر أجل للتوصل به شهر يونيو 2002.
تسليم استدراك التعويضات الجزافية التي كانت تمنح لفوج التقنيين الغير المدرجين في السلالم المخولة لهم، والتي كانت تهم ستة مستخدمين حيث حدد هذا الاستدراط في 364.03 درهم في الشهر ليصل مامجموعه إلى 131.040 درهم.
تسليم نسخ من سبورة الترقية لسنوات 1996 إلى 2001، ويأتي هذا المطلب نظرا لعدم اعتراف السيد المدير بأشغال اللجان الثنائية، إذ غالبا ما كان يقوم بتغيير الأسماء المتفق عليها بأسماء أخرى حسب هواه، وقد كانت نقطة سبورة الترقية هي نقطة خلل مع السيد المدير.
ومن أجل تدارك هذا التلاعب بسبورة الترقية لسنة 2002 تم الاتفاق على مقارنتها مع محضر اللجان الرئيسية على أن يتكلف الأخ محمد الزفزاف بتصحيحها مع الوزارة الوصية.
تم الاتفاق على سحب العقوبات من ملفات المستخدمين التي لها صلة بالعمل النقابي وهم (عبد السلام أغبالو، الأمين بنصار، حميد بوصباع، عبد الإله الهاني، محمد سعيد الخراز، محمد أصريح، عبد الخالق الحمدوشي، عبد المومن صبيحي، مصطفى حمدون، أحمد المساري).
منح منحة التنقل للمستخدمين الذين كانوا يتنقلون من مدينة العرائش إلى القصر الكبيرأو العكس، وقد حدد هذا الاستدراك فيما مجموعه 88.759 درهم.
وفي الأخير، تمت صياغة برتوكول اتفاق تم إمضاؤه بين كل من السيد المدير وممثل الجامعة والمكتب النقابي لتتفرع لجن من أجل تتبع تنفيذ هذا المحضر، في حين وبواسطة مذكرة إدارية رقم 32/02 ،تم تكليف محمد الحداد رقم التأجير 9204 من أجل متابعة وتنفيذ هذا الاتفاق.
بروتوكول اتفاق
اجتمع يوم الثلاثاء 07 ماي 2002 بمقر الوكالة بالعرائش كل من السيد مدير الوكالة المستقلة الجماعية لتوزيع الماء والكهرباء وممثل الجامعة الوطنية لعمال الطاقة السيد محمد زفزاف وبحضور كل من السيد الحبيب الصنهاجي ومحمد أيت تملحت ورشيد المنصوري عن إدارة الوكالـة وكل من السـادة : أحمد نيوة ، محمد أصريح ، عبد الإلاه الهـاني ، محمد سعيد الخراز ، مومن الصبيحي ، عبد الخالق الحمدوشي ، عبد السلام الغشـام ، زهير العطاوي ، امـبارك العلوي عن المكتـب النقابــي بالعرائش والســادة : أحمد المـودن ، نو الدين الزكري ، عبد المومن بوعشية ، سعيد مزوز عن المكتب النقابي بالقصر الكبير وذلك قصد تدارس الملف المطلبي المقدم من طرف المكتبين النقابيين والذي توصلت به الإدارة يوم الإثنين 06 ماس 2002 حيث تم الاتفاق على ما يلي :
- ملابس العمال: ضبط لائحة المستخدمين الغير المستفيدين منذ سنة 1996 وتعويضهم ماليا في أجل أقصاه شهر ماي 2002 حيث تم تعيين لجتة مشكلة من السادة: سعيد الخراز – عبد السلام الغشام – رشيد المنصوري –الحبيب الصنهاجي – أحمد نيوة – أحمد المون – سعيد مزوز وذلك قصد حصر لائحة المستفيدين في أجل أقصاه 13 ماي 2002.
– تسليم ملابس سنة 2002 للصيف والشتاء في موعدها.
2– مجانية الماء والكهرباء: إرجاع ما اقتطع عن الحصة ما فوق المجانية لفائدة 57 مستخدما في أجل أقصاه 09 ماي 2002.
– تم تكليف مصلحة الموارد البشرية بمراجعة المجانية الجزافية للماء وذلك باعتماد الطريقة القديمة ومع إدخال هذا التعديل في الراتب الشهري لشهر يونيو 2022.
– تقسيم النسبة المتجاوزة عن الحصة المحددة لمجانية الماء والكهرباء على 12 شهرا مع اعتماد الطريقة المتبعة في كل من وكالات الرباط والدارالبيضاء لتحديد الفوترة وتسليم الفواتير شهريا.
3– استدراك 5/1 لخريجي مركز التكوين بتطوان:
تسليم الإستدراك (RAPPEL) عن الفترة الممتدة من شتنبر 1995 إلى دجنبر 1996 في أجل أقصاه شهر يونيو 2002.
4– استدراك التعويضات الجزافية الني كانت تمنح لفوج التقنيين الغير المدرجين في الدرجة المخولة لهم:
– جرد لائحة المستخدمين الذين كانوا يستفيدون من هذه التعويضات من الوكالة الأم وتحديد الفارق بين الراتب المحصل عليه حاليا والدرجة 6.
-اعتماد نفس الطريقة الني اتفق عليها في النقطة الثالثة من بروتوكول الاتفاق.
5 – منح العطل السنوية (شهرين على الأكثر) لمن يهمهم الأمر.
5 – منحة القابض:
– اعتماد الطريقة المعمول بها في كل من فاس ومراكش ايتداءا من المنتوج الجاري استخلاصه.
– اقتطاع نسبة 9 ٪ من المنحة لصالح الصندوق المشترك للتقاعد (CCR).
7– حالة المستخدم البشير الحميدي رقم الــتأخير 200:
ستتم معالجة هذه الحالة بين كل من السيد محمد الزفزاف والسيد مدير الوكالة.
8 – منحة التنقل للمستخدم عبد الواحد الحساني رقم التأجير 166:
ستسوى يوم الخميس 09 ماي 2002.
9– التعويض عن التنتقل بين العراىش والقصر الكبير:
– تحديد لائحة المعنيين حسب القوانين الجاري بها العمل (Indemnité de transport ) ومنحها في الراتب الشهري لشهر ماي 2002.
10– اقتطاعات التعويض عن الصندوق بالنسبة للمستخدم عبد العزيز الناضر رقم التأجير 191:
التمديد في فترة الاقتطاع لمدة أطول
– بالنسبة للمستخدم التاقي: ستعالج هذه المشكلة بين كل من السيد محمد زفزاف والسيد المدير.
11 – سبورة الترقية: سيتم تسليم نسخ من السبورات لسنوات 96 إلى 2001.
سبورة الترقية لسنة 2002: سيتم مقارنتها مع محضر اللجنة الرئيسة للمستخدمين وفي حالة حصول تغيير سيتم اعتماد السبورة الواردة في محضر اللجنة الرئيسية للمستخدمين وسيكلف السيد محمد زفزاف بإعادتها للوزارة الوصية.
12– سحب العقوبات من ملفات المستخدمين الذين لهم صلة بالعمل النقابي والاتية أسماؤهم:
عن العرائش: عبد السلام أغبالو رقم التأجير 232 عن سنتي 1966 و 2001
الأمين بنصار رقم التأخير 236 عن سنوات 1996 و1999 و2000
حميد بوصباع: رقم التأجير 228 عن سنة 1966
عبد الإلاه الهاني: رقم التأجير 313 عن سنتي 1997 و 1999
محمد سعيد الخراز رقم التأجير 316 عن سنتي 1997 و1999
محمد اصريح: رقم التأجير 309 عن سنة 1999
عبد الخالق الحمدوشي رقم التأجير 324 عن سنة 1197
عبد المومن الصبيحي رقم التأجير 337 عن سنة 1997
مصطفى حمدون رقم التأجير 330 عن سنة 1997
أحمد المساري رقم التأجير 209 عن سنة 1999
عن القصر الكبير: سيتم تسليم لائحة المعنيين داخل أجل أقصاه 14 ماي 2002
– سحب العقوبات التي تجاوزت خمس سنوات من التقادم في إطار القوانين الجاري بها العمل.
13 – التخصصات:
– الموافقة المبدئية على أن يتقدم المعنيون بطلبات للإدارة لتغير المصلحة قصد البث فيها.
– إذا ارتأت الإدارة تغيير مستخدم من مصلحة لأخرى يجب مراعاة الحالة الاجتماعية للمستخدم فيهما يخص الامتيازات مع استشارة المسؤولين النقابيين.
14– فرع السمارة
– الاتفاق على توسيعها وتقديم تجهيزها وتوفير سيارة للتنقل والتهوية
15– المذكرة المتعلقة بربطة العنق : تم إلغائها .
16- منحة المداومة:
– تم الاتفاق على النظر فيها قصد الرفع منها وإدماج الأطر بعد المقارنة مع باقي الوكالات وسيتم تطبيق هذه المراجعة بعد الاتفاق عليها خلال شهر يونيو 2002.
17– تشغيل أبناء العمال:
– عدم قبول ملفات حاملي الشواهد المعطلين وذلك لعدم ملائمة الشواهد مع مناصب الشغل المتاحة وما قد يترتب عن ذلك من مشاكل وسط المستخدمين وأعلن السيد زفزاف استعداده للاتصال بالسيد عامل إقليم العرائش لتقديم شروح في الموضوع.
– يتقدم المكتب النقابي بمرشحين من أبناء العمال خاصة المتقاعدين والمتوفين منهم للمناصب المدرجة في قانون الإطار وفق المسطرة الإدارية مع إعطائهم حق الامتياز.
18– تم الاتفاق على تخصيص منزل المرحوم هيشو كوحدة صحية بالقصر الكبير.
19- العمال المؤقتين:
تطبيق قانون الشغل والأداء بصفة شهرية (bulletin de paie) ابتداءا من شهر يونيو 2002.
كلف السيد محمد زفزاف بتمكينهم من سلف قصد أداء المستحقات الواجبة عليهم (حصة الأجير) من سنة 1996 إلى 2001 لصندوق النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد.
20– حالة المستخدم محمد بنكبور رقم التأجير 277:
تتكلف الإدارة بالإجراءات الإدارية الخاصة بمراسلة الصندوق المشترك للتقاعد.
21– منحة التنقل:
تم الاتفاق على تسديد هاته المنحة فور انتهاء مهمة المعني بالأمر دون إدماجها في بيان الأجرة الشهرية مع ضرورة تقديم الوثائق التي تثبت هذا التنقل.
22 – تسليم التعويضات المتعلقة بالمصالح التقنية والأشغال الخاصة (Indemnité d’isolement , travaux salissants , lait,….) طيقا للقوانين المعمول بها.
23 – منحة الإعلاميات:
تحديد لائحة المستحقين وتقديم طلبات في الموضوع للإدارة.
24- تعيين طبيب الشغل بالمراكز الصحية.
25- التقاعد النسبي: يتكلف السيد محمد الزفزاف بمعالجة الموضوع مع الصندوق المشترط للتقاعد.
26- فتح مخزن بالقصر الكبير، مكان تغيير الملابس وتجهيز فرع القصر الكبير بالحواسيب:
تنقيذ ما اتفق عليه بمحضر اجتماع 06 يوليوز 2001 بين المكتب النقابي فرع القصر الكبير والإدارة.
27 – يتسلم المستخدم حسن الأخضر برنامج العمل الأسبوعي بالعرائش ويقوم بتنفيذه بالقصر الكبير، أما بالنسبة للمستخدم أحمد الوزاري فسيتم البت في حالته مع السيد مدير الوكالة.
28 – تم الاتفاق على تعيين ممثل عن مصلحة المستخدمين بالقصر الكبير.
وفي الأخير أعربت كل الأطراف المتحاورة عن ارتياحها وأشادت بالطابع الصريح والشفاف الذي طبع هذا الحوار وأعربت عن استعدادها الدائم للسير في هذه المنهجية في إطار القوانين المنظمة للقطاع.
.