لوبي الإدارة الجماعية بالعرائش واحد من اكبر العقبات في وجه تجربة المجلس الجماعي الجديد

العرائش نيوز:

من الطبيعي ان تعاني أي تجربة جديدة او إرادة للتغيير من جيوب المقاومة، هذا الامر بمثابة القاعدة الفزيائية التي تقول ان أي فعل يقابله رد فعل مساوي في الشدة ومعاكس في الاتجاه، هذه القاعدة الأساسية في ميكانيكا الحركة، تصلح لإنزالها على مجموعة من المجالات من ضمنها الميدان السياسي، والمتتبع القريب للشأن المحلي لا بد ان يلمس إرادة حقيقية وجادة للمجلس الجماعي الجديد للتغيير هذه الدفعة للأوضاع التي كانت راكدة لأزيد من 18 سنة، تقابلها حركة مضادة تعمل على كبح جماح أي تغيير بناء على مجموعة من الاعذار.

هذا الامر ورغم انه كان متوقعا الا انه اصبح يشكل خطورة حقيقية على التجربة الجديدة ، الحديث اليوم عن جيوب مقاومة من داخل الإدارة الجماعاتية ، هذه الإدارة التي لا تخلو من موظفين نزهاء يؤدون عملهم بكل شرف وامانة، الا انها في المقابل تحوي ذئاب و دهاقنة عاصروا أجيال وتمرسوا في دواليب الإدارة وخبروا ثقوبها و حولوا هذه الثقوب الى عيون يشربون منها عسلا مصفى، وبالطبع ليس من مصلحتهم اليوم ان يأتي رئيس جديد ومسؤولين جدد ويسدوا هذه الثقوب ، هذه الثقوب تنخر ميزانية الجماعة نعم ، لكنها تصب مباشرة في حساباتهم الخاصة ، وهؤلاء تهمهم حساباتهم الخاصة اكثر من المدينة التي يعتبرونها جنان تعودوا عليه بلا عساس.

اليوم يجد هؤلاء أنفسهم امام وجوه جديدة داخل الجماعة ورغم انها تجربة لم يخبروها على الأقل منذ 18 سنة اذ تعودوا على نفس الوجوه والعقليات، الا انه يمكنهم ان يستغلوا هذا الوضع لصالحهم.

فلا يخفى على أحد ان مجموعة من الأعضاء بالمجلس الحالي لا خبرة لهم فيما يخص العمل الجماعي، ويحتاجون لفترة من اجل خبر دواليب الإدارة الجماعية، هذا الامر يعطي للحرس الإداري القديم نوع من السلطة عليهم، كما انه قد يكون فرصة من اجل تمرير مجموعة من الأمور لن يتفطن لها الأعضاء الجدد.

المشكل الأساسي مع هذه النوعية من الموظفين بجماعة العرائش انهم يفتقرون للكفاءة وهو الامر الذي أكده تقرير المجلس الجهوي للحسابات الذي رسم صورة قاتم للإدارة الجماعية بالعرائش.

وفي مقابل ضعف كفاءتهم الإدارية والتقنية، يمتلك هؤلاء الموظفون خبرة كبيرة في التخرويض ويعرفون جيدا من اين تؤكل الكتف، هؤلاء يشكلون أكبر عقبة امام تطوير الإدارة الجماعية بسبب ضعف تكوينهم وسلطتهم الكبيرة.

كل هذا يؤكد ان مثل هؤلاء الموظفين الذين تمرسوا وراكموا الكثير من خبرات والخيرات من العهود الماضية، أصبحوا بمثابة عصي في عجلة التجربة الجماعية الحالية.

كما ان بعض الأسماء بهرم الإدارة الجماعية بالعرائش إذا استمرت في منصبها الفترة القادمة لن تخلوا هذه التجربة الجديدة من فضائح تخص التدبير والتسيير، فتنظيف أي إدارة يجب ان يكون كتنظيف السلالم من اعلى نحو الأسفل.